Một số quy định mới (sửa đổi, bổ sung) của pháp luật về Lao động trong năm 2016

    Hôm nay là ngày cuối cùng của năm 2015, mình cảm thấy dù thế nào cũng phải có một bài viết chốt lại năm cũ trên blog của mình, cũng bỏ bê nó hơi lâu rồi.

    Nhân một ngày đặc biệt như hôm nay, mình xin tổng kết lại một số điểm mới đáng chú ý trong luật lao động và bảo hiểm xã hội (chủ yếu dành cho đối tượng là lao động nữ) sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2016.

 1. Chính sách mới đối với nhân viên nữ

• Được cải thiện điều kiện lao động: Người sử dụng lao động phải đảm bảo có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh tại nơi làm việc; khuyến khích áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, phù hợp nguyện vọng của lao động nữ.

•  Được hưởng các điều kiện chăm sóc sức khỏe như sau:

       Theo nghị định 85/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ 15/11/2015, quy định chi tiết Bộ luật lao động về chính sách đối với nhân viên nữ, cụ thể nhân viên nữ có các quyền lợi sau:

   +  Khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản.

  + Trong thời gian hành kinh được nghỉ 30 phút/ngày, tối thiểu 03 ngày/tháng; thời gian nghỉ hưởng nguyên lương.
  + Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi, thời gian nghỉ hưởng nguyên lương.

   + Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.

• Được người sử dụng lao động hỗ trợ trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc được hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo.

2. Về chế độ ốm đau và chế độ thai sản trong luật Bảo hiểm xã hội

      2.1.   Về chế độ ốm đau

   -  Về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau đối với trường hợp mắc bệnh thuộc danh mục cần chữa trị dài ngày đã hưởng hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

   - Mức trợ cấp ốm đau đối với người mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày bằng 50% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm.

    - Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau 1 ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

      2.2.    Về chế độ thai sản

   - Thời gian hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ khi sinh con là 6 tháng, thời gian nghỉ trước sinh tối đa 2 tháng.

   -  Mức hưởng chế độ thai sản: 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH. Mức hưởng 1 ngày bằng mức hưởng chế độ theo tháng chia cho 24 ngày. Trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng chế độ theo tháng chia cho 30 ngày. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH.

      Lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 05 ngày làm việc trong trường hợp sinh thường; 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc; trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

   -  Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp lao động nữ khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai chỉ cần đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thay vì phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con như Luật BHXH hiện hành.

   -  Trợ cấp 1 lần khi sinh con đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH (02 lần mức lương cơ sở)

   -  Mức hưởng một ngày đối với trường hợp lao động nữ khám thai và lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con, được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày. Đối với trường hợp hưởng chế độ khi khám thai, sảy thai, nạo, hút thai, phá thai bệnh lý hoặc sinh con có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày (Luật BHXH hiện hành là 26 ngày).

   -  Sửa đổi quy định mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản (5-10 ngày trong vòng 30 ngày đầu hết thời gian nghỉ thai sản) một ngày bằng 30% mức lương cơ sở (trước đây là 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ tại gia đình, 40% nếu nghỉ tại cơ sở y tế tập trung).

  -  Điều kiện lao động nữ sinh con đi làm trước thời hạn: Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất 4 tháng; phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

   - Hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

  + Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con hoặc bản sao giấy chứng tử nếu con hoặc mẹ chết.

  + Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sảy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện nếu điều trị nội trú.

  + Nếu nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định pháp luật.

  + Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con hoặc nghỉ việc để dưỡng thai.

  + Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh.

  + Nếu lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

  + Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

  - Trình tự giải quyết hưởng chế độ thai sản:

  + Trong hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động.

  + Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ theo quy định và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH.

  + Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp cho cơ quan BHXH.

  + Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho NLĐ.

  + Trường hợp NLĐ thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho NLĐ trong hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

       Mong rằng những điều trên đây sẽ giúp ích phần nào cho các bạn trong việc bảo vệ quyền lợi của bản thân trong năm mới 2016 tới nhé. Mình tập trung vào các chính sách dành cho nữ vì đối tượng lao động nữ thường dễ bị bắt nạt hơn mà. Nếu thấy bổ ích thì hãy chia sẻ cho bạn bè nhé ^^.

        Chúc mọi người 1 năm mới vui vẻ, tràn đầy niềm vui, hạnh phúc và thành công!